„Dofinansowując wypoczynek, można uniknąć wpłaty do ZUS” – artykuł Magdaleny Januszewskiej w „Dzienniku Gazecie Prawnej”
25-07-2013
Pracodawcy nie odprowadzą składek od świadczeń urlopowych, jeśli wypłaty zmieszczą się w ustawowych limitach. Od nadwyżki hojny szef dodatkowo zapłaci na ubezpieczenia.
Wysokość faktycznie wypłaconego świadczenia urlopowego ma znaczenie z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych. Ustawa limituje bowiem wypłaty, od których nie trzeba odprowadzać składek . Zgodnie z art. 3 ust. 6 ustawy o zfśs świadczenie urlopowe wypłacone według wskazanych tam reguł, nie podlega składce na ubezpieczenie społeczne pracowników. Oznacza to również, że świadczenie takie nie podlega składce zdrowotnej. Jeśli natomiast pracodawca wypłaci w danym roku świadczenie urlopowe w wysokości wyższej niż maksimum przewidziane zgodnie z ustawą o zfśs, to wtedy powstanie obowiązek odprowadzenia składek od nadwyżki.
Więcej w „Dzienniku Gazecie Prawnej”