„Odszkodowanie za likwidację stanowiska pracy” – porada Magdaleny Januszewskiej w czasopiśmie „Rachunkowość i podatki”

01-05-2015

–  Pracodawca zlikwidował stanowisko i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Nie było więc okresu wypowiedzenia, który w tym przypadku wyniósłby 3 miesiące. Z tego względu pracodawca wypłacił pracownikowi odszkodowanie w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby w okresie wypowiedzenia. Czy od takiego umownego odszkodowania trzeba odprowadzić składki?

Koniecznym warunkiem wyłączenia świadczenia z podstawy wymiaru składek jest bezpośredni związek pomiędzy jego wypłatą a rozwiązaniem stosunku pracy. Wyłączeniu podlegają świadczenia przysługujące na podstawie przepisów prawa pracy, tj. k.p. , ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jak i inne wypłacone pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy odprawy, odszkodowania, rekompensaty ustalone drogą dobrowolnych porozumień pomiędzy pracodawcą a organizacjami związkowymi, wynikające z układów zbiorowych pracy a także ustalone na podstawie umowy z konkretnym pracownikiem. Koniecznym warunkiem wyłączenia takiego świadczenia z podstawy wymiaru składek jest bezpośredni związek pomiędzy jego wypłatą a rozwiązaniem stosunku pracy.

Więcej w czasopiśmie „Rachunkowość i podatki” nr 5/2015