,,Opiekunowie osób z niepełnosprawnościami bez wyższego świadczenia i bez prawa do wyrównania” – wypowiedź Magdaleny Januszewskiej w Prawo.pl

13-03-2023

Świadczenie pielęgnacyjne zostało zwaloryzowane kwotą minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą od 1 stycznia 2023 r., a wzrost płacy minimalnej od 1 lipca zostanie uwzględniony przy kolejnej waloryzacji, przypadającej na dzień 1 stycznia 2024 r. – twierdzi MRiPS. Zdaniem prawników, beneficjenci świadczenia powinni otrzymać dodatkową waloryzację. To wymaga jednak dodatkowego przepisu. Jeżeli rząd nie zmieni prawa, to osoby te pozostaną stratne za okres od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. Nie będą jednak miały prawa dochodzić wyrównania. (…)

– Wraz z początkiem 2023 roku wzrosła płaca minimalna w Polsce – do 3490 zł. Kolejna podwyżka płacy minimalnej będzie od lipca br., wówczas wyniesie ona 3600 zł. To ważna informacja również dla opiekunów osób z niepełnosprawnościami, którzy pobierają świadczenie pielęgnacyjne, ponieważ świadczenie jest ustalane w odniesieniu do aktualnej wysokości wynagrodzenia minimalnego – napisała w interpelacji poselskiej nr 39023 do ministra rodziny i polityki społecznej. Chciała wiedzieć, czy świadczenie pielęgnacyjne w 2023 roku będzie waloryzowane dwukrotnie.

Bo jak podkreśliła, opiekunowie osób z niepełnosprawnościami oczekują, że skoro płaca minimalna w 2023 r. wzrośnie dwukrotnie, to i świadczenie pielęgnacyjne podobnie. Tym bardziej, że świadczenie pielęgnacyjne dla opiekunów to zapłata za bardzo ciężką pracę i opiekę przez 24 godziny na dobę nad osobą z niepełnosprawnością. Państwo powinno to docenić, przede wszystkim finansowo. – Podwyższenie od stycznia br. kwoty świadczenia z 2119 do 2458 zł to nie jest podwyżka, tylko wyrównanie inflacji, która jest bardzo wysoka i przekłada się bezpośrednio na zwiększenie kosztów codziennego życia, usług, towarów itp. – napisała posłanka.

Waloryzacja świadczenia pielęgnacyjnego raz w roku, na dzień 1 stycznia
Jak przekazała Anna Schmidt, wiceminister rodziny i polityki społecznej, w odpowiedzi na interpelację poselską, w aktualnym stanie prawnym, kwota świadczenia pielęgnacyjnego podlega procesowi corocznej waloryzacji na zasadach określonych w art. 17 ust. 3a-3d ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2022 r. poz. 615 z późn. zm.). (…)

– To, że minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie drugi raz w tym roku nie przełoży się na wzrost świadczenia pielęgnacyjnego w tym roku. Mechanizm waloryzacji świadczenia pielęgnacyjnego z ustawy o świadczeniach rodzinnych rzeczywiście taki jest, a zmiana wymagałby interwencji ustawodawcy – potwierdza Magdalena Januszewska, radca prawny, specjalizująca się w prawie pracy, ubezpieczeń i zabezpieczenia społecznego. (…)  

Jak w praktyce wygląda wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę i jego relacja do świadczenia pielęgnacyjnego najlepiej pokazują liczby. W 2015 r. minimalna pensja wynosiła 1750 zł a świadczenia pielęgnacyjne – 1200 zł, w 2016 r. – minimalna płaca wynosiła 1850 zł, a świadczenie pielęgnacyjne – 1300 zł, w 2017 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło do 2000 zł, a świadczenie pielęgnacyjne wynosiło 1406 zł. Z kolei w 2018 r. pensja i świadczenie wynosiły odpowiednio 2080 zł i 1477 zł, w 2019 r. – 2250 zł i 1583 zł, a w 2020 r. – 2600 zł i 1830 zł. W 2021 r., gdy płaca minimalna wzrosła o 200 zł (do 2800 zł), to świadczenie pielęgnacyjne uległo zwiększeniu o 141 zł do kwoty 1971 zł. W 2022 r. płaca minimalna wyniosła 3010 zł a świadczenie pielęgnacyjne – 2119 zł. W 2023 r., jak zdecydował rząd (bo kolejny rok z rzędu partnerzy społeczni nie porozumieli się co do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę), płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie: od 1 stycznia 2023 r. – do kwoty 3490 zł, a od 1 lipca 2023 r. – do kwoty 3600 zł. W tym czasie opiekunowie osób z niepełnosprawnością będą otrzymywali świadczenie pielęgnacyjne w wysokości 2458 zł.

Grażyna J. Leśniak

Czytaj więcej: Prawo.pl