16-04-2014
Pracodawca, którego pracownicy wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656 ze zm.) musi prowadzić dla rodzaje rejestrów ? wykaz stanowisk pracy, na których wykonywana jest taka praca oraz ewidencję wykonujących te prace. Zakwalifikowanie pracy danego pracownika jako […]
28-03-2014
Kluczowe firmy z branży nowych technologii, z którymi tradycyjnie kojarzy się pracę na odległość, zaczynają odrzucać tę formę świadczenia obowiązków. Powodem jest m.in. utrudniony nadzór, kontakt i możliwość rozwoju. Pierwszy krok w kierunku odwrotu uczyniła ponad rok temu Marissa Mayer, CEO Yahoo. Pracownicy usłyszeli, że zmienia się podejście do telepracy, a firma, aby odzyskać swoją […]
20-03-2014
Świadczenia wyliczane są od zadeklarowanej podstawy wymiaru składek. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy ubezpieczona urodzi dziecko już w pierwszym miesiącu ubezpieczenia.Wiele kobiet prowadzących działalność gospodarczą dobrowolnie ubezpiecza się chorobowo na krótki czas od maksymalnej podstawy wymiaru składek, aby potem korzystać z wysokiego zasiłku macierzyńskiego. Ten plan może się nie powieść, jeśli okres ubezpieczenia będzie zbyt krótki.W […]
27-02-2014
Zadeklarowanie wysokiej podstawy wymiaru dobrowolnej składki chorobowej, a następnie omyłkowe opłacenie jej w niższej wysokości, nie skutkuje obniżeniem zasiłku, ale jego pozbawieniem. W praktyce kobiety prowadzące własną działalność gospodarczą, które planują macierzyństwo, często decydują się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i czasowe odprowadzanie podwyższonej składki chorobowej. Chodzi o to, aby zapewnić sobie wysoki zasiłek macierzyński, a […]
27-02-2014
Podwładni uzyskują wiele informacji dotyczących organizacji pracy, metod produkcji, bazy dostawców i klientów, produktów, polityki cenowej. Inaczej nie mogliby prawidłowo i efektywnie wykonywać swoich obowiązków. Niemniej w interesie pracodawcy jest, aby pracownik nie rozpowszechniał ani nie wykorzystywał tej wiedzy dla potencjalnie konkurencyjnych działań wobec pracodawcy. Z drugiej strony firmy niejednokrotnie zatrudniają konkretną osobę właśnie dlatego, […]