01-05-2015
Firma zatrudniła pracownika na okres próbny ? na trzy miesiące. Szybko okazało się, że nie nadaje się do pracy. W tej sytuacji postanowiono się z nim rozstać, a ponadto zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Czy w wypadku umowy na okres próbny takie działania są możliwe? Rzadko zdarza się, aby dochodziło do […]
01-05-2015
– Pracodawca zlikwidował stanowisko i rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Nie było więc okresu wypowiedzenia, który w tym przypadku wyniósłby 3 miesiące. Z tego względu pracodawca wypłacił pracownikowi odszkodowanie w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia, jakie przysługiwałoby w okresie wypowiedzenia. Czy od takiego umownego odszkodowania trzeba odprowadzić składki? Koniecznym warunkiem wyłączenia […]
01-05-2015
– Pan X od kilku lat prowadzi działalność gospodarczą w Wielkiej Brytanii. Tam też na stałe mieszka i reguluje należności wobec brytyjskiego systemu ubezpieczeń. Posiada wydany przez brytyjską instytucję ubezpieczeniową formularz A1. W 2014 r. rozpoczął także prowadzenie działalności gospodarczej w Polsce i płaci z tego tytułu podatki. Czy powinien odprowadzać składki do ZUS? Odpowiedź: […]
02-04-2015
Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik nie przychodzi do pracy bez usprawiedliwienia? To dla szefa prawdziwy kłopot. Tego typu przypadki wcale nie należą do rzadkości. Jeśli bez uprzedzenia pracownik nie pojawia się w pracy, to pracodawca musi przede wszystkim wyjaśnić dlaczego. Inaczej trudno podjąć właściwe kroki. Tymczasem coraz częściej stosowane elastyczne formy zatrudnienia temu nie […]
06-03-2015
Byli pracownicy uzyskujący od pracodawcy odszkodowania za dyskryminację w zatrudnieniu lub mobbing muszą od nich zapłacić składki ubezpieczeniowe. Ubiegający się o świadczenia za mobbing lub dyskryminację w zatrudnieniu mają poczucie, że wywalczone odszkodowanie lub zadośćuczynienie jest formą kary dla pracodawcy. Niezrozumiałe jest więc dla nich, dlaczego mają dzielić się tymi pieniędzmi z ZUS. Tym bardziej, […]
01-03-2015
– Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą ? usługi projektowe i doradztwo techniczne. Chce zatrudnić ojca na umowę o pracę. Wraz z żoną zamieszkuje w tym samym domu co rodzice, ale każda z rodzin ma własne pomieszczenia. Przedsiębiorca zamierza dalej samodzielne podejmować wszystkie decyzje dotyczące działalności gospodarczej. Ojciec ma go odciążyć w pracach technicznych po pozyskaniu klienta. […]
01-03-2015
– W spółce jest trzech udziałowców. Dwoje z nich zawarło związek małżeński z rozdzielnością majątkową. Jeden z małżonków jest prezesem spółki, a drugi jest zatrudniony na umowę o pracę. Powołanie prezesa i zatrudnienie pracownicy nastąpiło przed zawarciem przez nich związku małżeńskiego. Czy w takiej sytuacji między małżonkami występuje współdziałanie w prowadzeniu działalności gospodarczej? Zgodnie z […]
01-03-2015
– Dwie osoby założyły spółkę cywilną. Jako przedsiębiorcy, każdy z nich (odrębnie) korzystał z prawa do opłacania składek ZUS na preferencyjnych zasadach. Spółka nikogo nie zatrudnia. Przed upływem 24 miesięcy spółka zostaje rozwiązana, a każdy ze wspólników chce kontynuować działalność gospodarczą. Czy w takim przypadku, w okresie do upływu 24 miesięcy od założenia spółki cywilnej, […]
01-03-2015
– W 2011 r. pan X otworzył działalność gospodarczą, jednak od razu została ona zawieszona, aż do momentu jej wyrejestrowania w 2012 r. Firma nie działała ani jednego dnia, nie opłacała podatków, ani składek. Obecnie pan X otworzył nową działalność gospodarczą. Czy w takim przypadku może skorzystać z ulgowego ZUS? Istotne jest faktyczne prowadzenie i […]
01-03-2015
– Wspólniczka spółki cywilnej zmarła, pozostawiając dwoje spadkobierców ? męża będącego również wspólnikiem tej samej spółki oraz małoletnią córkę. Zgodnie z art. 872 k.c. w umowie spółki zastrzeżono, że w razie śmierci wspólnika jego spadkobiercy wejdą w jego miejsce. W ten sposób, w drodze spadkobrania, małoletnia córka stała się wspólnikiem spółki cywilnej. Została wpisana do […]