10-06-2014
Z oskładkowania wyłączone są określone kategorie przychodów ze stosunku pracy, które mogą pojawić się w sytuacji, gdy firma rozstaje się z podwładnym. W myśl §2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia zwolnione od składek są odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym: z tytułu rozwiązania stosunku pracy z […]
06-06-2014
Warunkiem przyznania prawa do świadczenia nie jest już zakończenie zatrudnienia. Ale na jego wypłatę może liczyć tylko ten, kto rozwiąże ? choćby na jeden dzień ? każdy stosunek pracy. Dotyczy to także pracy za granicą. Obecnie aby nabyć prawo do emerytury wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego nie trzeba rozwiązywać stosunku pracy. Od 2011 r. obowiązuje […]
15-05-2014
Wystarczy, że ZUS zażąda w decyzji zaległych składek spółki z o.o. od jednego z członków jej zarządu. Nie musi wymieniać pozostałych, choć w myśl ustawy ich odpowiedzialność jest solidarna Taki wniosek płynie z uchwały siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 16 kwietnia 2014 r., sygn. akt I UZP 2/13. Zapadła ona na kanwie następującego stanu faktycznego. […]
14-05-2014
Funkcjonariusze służb mundurowych nie mogą sięgać do przepisów kodeksu pracy i na nich opierać swoich roszczeń z tytułu doznanych w związku ze służbą dyskryminacją lub działaniami mobbingowymi. Mogą natomiast dochodzić tego typu roszczeń na podstawie przepisów kodeksu cywilnego dotyczących ochrony dóbr osobistych. Podobnie zresztą jak pracownicy, zanim wprowadzono szczególne podstawy odpowiedzialności pracodawcy z tytułu dyskryminacji […]
16-04-2014
Pracodawca, którego pracownicy wykonują prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656 ze zm.) musi prowadzić dla rodzaje rejestrów ? wykaz stanowisk pracy, na których wykonywana jest taka praca oraz ewidencję wykonujących te prace. Zakwalifikowanie pracy danego pracownika jako […]
28-03-2014
Kluczowe firmy z branży nowych technologii, z którymi tradycyjnie kojarzy się pracę na odległość, zaczynają odrzucać tę formę świadczenia obowiązków. Powodem jest m.in. utrudniony nadzór, kontakt i możliwość rozwoju. Pierwszy krok w kierunku odwrotu uczyniła ponad rok temu Marissa Mayer, CEO Yahoo. Pracownicy usłyszeli, że zmienia się podejście do telepracy, a firma, aby odzyskać swoją […]
20-03-2014
Świadczenia wyliczane są od zadeklarowanej podstawy wymiaru składek. Wyjątek dotyczy sytuacji, gdy ubezpieczona urodzi dziecko już w pierwszym miesiącu ubezpieczenia.Wiele kobiet prowadzących działalność gospodarczą dobrowolnie ubezpiecza się chorobowo na krótki czas od maksymalnej podstawy wymiaru składek, aby potem korzystać z wysokiego zasiłku macierzyńskiego. Ten plan może się nie powieść, jeśli okres ubezpieczenia będzie zbyt krótki.W […]
27-02-2014
Zadeklarowanie wysokiej podstawy wymiaru dobrowolnej składki chorobowej, a następnie omyłkowe opłacenie jej w niższej wysokości, nie skutkuje obniżeniem zasiłku, ale jego pozbawieniem. W praktyce kobiety prowadzące własną działalność gospodarczą, które planują macierzyństwo, często decydują się na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i czasowe odprowadzanie podwyższonej składki chorobowej. Chodzi o to, aby zapewnić sobie wysoki zasiłek macierzyński, a […]
27-02-2014
Podwładni uzyskują wiele informacji dotyczących organizacji pracy, metod produkcji, bazy dostawców i klientów, produktów, polityki cenowej. Inaczej nie mogliby prawidłowo i efektywnie wykonywać swoich obowiązków. Niemniej w interesie pracodawcy jest, aby pracownik nie rozpowszechniał ani nie wykorzystywał tej wiedzy dla potencjalnie konkurencyjnych działań wobec pracodawcy. Z drugiej strony firmy niejednokrotnie zatrudniają konkretną osobę właśnie dlatego, […]
13-02-2014
Wystarczy, że przedsiębiorca raz nieprawidłowo zapłaci składkę chorobową, a wypadnie z ubezpieczenia. Konsekwencje są poważne, bo grozi utrata świadczeń przysługujących z tego ubezpieczenia takich jak zasiłki chorobowy i macierzyński. A przyczyny nieopłacenia składki chorobowej w prawidłowy sposób mogą być różne i nie zawsze wynikają z niedbałości przedsiębiorcy. W uzasadnionych przypadkach można jednak tego uniknąć. ZUS, […]