Dodano: 2 lutego 2016
Firma budowlana prowadzi działalność na terenie kraju oraz Niemiec (ale nie ma tam oddziału). Część pracowników spółki zostaje czasowo przeniesiona z kraju, do pracy na terenie Niemiec, w ramach delegowania w oparciu o unijną dyrektywę. Z tego tytułu pracownicy otrzymują dodatek za rozłąkę, w oparciu o obowiązujący w spółce regulamin wynagradzania. Czy trzeba odprowadzać składki […]
Dodano: 5 stycznia 2016
Przedsiębiorca planuje zatrudnienie na umowę zlecenia studentów z Ukrainy do 26 roku życia. Uważa, że powinni być traktowani tak jak polscy studenci, tzn. nie powinien istnieć obowiązek opłacania za nich składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy ma rację? Tak. Wynika to z art. 6 ust. 4 usus, który wskazuje, że osoby wykonujące pracę na podstawie umowy […]
Dodano: 5 stycznia 2016
Jedyny udziałowiec założył spółkę z o.o. podpisując akt notarialny 16.06.2015 r. W dniu 27.07.2015 r. sąd dokonał rejestracji spółki w KRS. Faktyczną działalność gospodarczą rozpoczęła ona 8.08.2015 r., co zostało potwierdzone pismem złożonym do urzędu skarbowego. Od kiedy wspólnik podlega ubezpieczeniom? Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 5 usus obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlegają, z […]
Dodano: 5 stycznia 2016
– Wypowiadam umowę o pracę pracownikowi, który ma ruchome składniki wynagrodzenia. Chcę go jednocześnie zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Jak obliczyć wynagrodzenie? Dotychczas zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie było regulowane w kodeksie pracy. Było natomiast stosowane w praktyce i uznawane w orzecznictwie, choć niejednolicie (zob. wyroki SN z dnia 26 kwietnia […]
Dodano: 30 września 2015
Zawiłe przepisy prawa ubezpieczeń społecznych, sprawiają, że nietrudno o błąd przy naliczaniu należnych składek. Przedsiębiorcy mogą się przed tym ratować, składając wnioski o interpretacje w sprawach składkowych. Stosując się do nich są chronieni przed koniecznością zapłaty składek czy kar, gdy kontrolujący ich urzędnicy przyjmą inną wykładnię. Jeśli interpretację uznają za niekorzystną dla siebie, mają prawo […]
Dodano: 1 sierpnia 2015
Od 15.08.2015 r. obowiązują bardziej rygorystyczne warunki wnoszenia do sądu skarg na decyzje w sprawie indywidualnych interpretacji przepisów podatkowych. Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem do WSA, po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację ? w terminie 14 dni od dnia, w […]
Dodano: 21 maja 2015
Od 2015 r. ubezpieczony w KRUS, który zasiada w radzie nadzorczej ryzykuje ?wypadnięciem? z tego ubezpieczenia. 1 stycznia 2015 r. weszły w życie nowe przepisy ubezpieczeniowe (ustawa z 23.10.2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw; DzU poz. 1831), które objęły ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi członków rad nadzorczych. Zasiadanie w […]
Dodano: 20 maja 2015
Prezentuję kolejną książkę mojego współautorstwa. To obszerna publikacja dotycząca nowych regulacji, adresowana głównie do praktyków. W wyczerpujący sposób omawia kwestie związane z przyznawaniem członkom rodzin wielodzietnych Karty Dużej Rodziny na podstawie ustawy obowiązującej od 1 stycznia 2015 r. Przybliża także problematykę zasiłku rodzinnego, świadczenia pielęgnacyjnego, zasiłku pielęgnacyjnego, specjalnego zasiłku opiekuńczego oraz zasiłku dla opiekuna. Przedstawiono także […]
Dodano: 19 maja 2015
– Czy muszę płacić za nadgodziny pracownikom, którzy w danym miesiącu chorują, przez co przepracowują mniej godzin niż ci, którzy są obecni w pracy przez cały miesiąc – pyta pracodawca. Zasadniczo, zgodnie z art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu […]
Dodano: 1 maja 2015
Firma zatrudniła pracownika na okres próbny ? na trzy miesiące. Szybko okazało się, że nie nadaje się do pracy. W tej sytuacji postanowiono się z nim rozstać, a ponadto zwolnić z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Czy w wypadku umowy na okres próbny takie działania są możliwe? Rzadko zdarza się, aby dochodziło do […]
