Dodano: 20 maja 2021
Pracodawcy coraz chętniej sięgają po skargi kasacyjne w sprawach zwolnionych pracowników i żądają od nich zabezpieczenia wynagrodzeń, jakie byli zmuszeni wypłacić im wskutek zapadłych wyroków. Dla zatrudnionych oznacza to czekanie dwa lata dłużej na rozstrzygnięcie sprawy, która może przecież znów wrócić do sądu niższej instancji. W tym czasie spada realna wartość świadczeń, o które walczą. […]
Dodano: 20 lutego 2018
Rada gminy może zmienić wynagrodzenie wójta bez jego zgody. Nie może być to jednak arbitralna decyzja. Stosunek pracy pracownika samorządowego z wyboru jest szczególnym stosunkiem pracy związanym z pełnioną przez niego funkcją. Oznacza to, że zasady ustalania wynagrodzenia są inne niż w przypadku pozostałych pracowników samorządowych. Konieczna uchwała Wynagrodzenia wójta (burmistrza, prezydenta miasta) ustala rada […]
Dodano: 14 lutego 2017
Udziałowcami spółki z o.o. są osoby fizyczne, będące jednocześnie członkami zarządu powołanymi do pełnienia tej funkcji zgodnie z art. 201 § 4 Ksh. Dotychczas nie przysługiwało im z tego tytułu wynagrodzenie. Członkowie zarządu są też zatrudnieni w spółce na umowę o pracę, w pełnym wymiarze godzin i otrzymują z tego tytułu minimalne wynagrodzenie stanowiące podstawę […]
Dodano: 22 listopada 2013
Składniki wynagrodzenia w służbie cywilnej określa ustawa o służbie cywilnej. Obok wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, nagród rocznych i jubileuszowych przewiduje dla członków korpusu nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej (art. 93). Zasadniczą cechą nagrody jest to, że zależy od uznania pracodawcy- zarówno jej przyznanie, jak i wysokość. Z natury jest więc subiektywna i nie powinna […]
Dodano: 27 września 2013
Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie małżonkowi swego pracownika, nawet wbrew jego woli, gdy tak nakaże sąd. O toczącym się wcześniej postępowaniu może nawet nie wiedzieć. Zasadą jest, że wynagrodzenie ma charakter osobisty i nie może być wypłacane innej osobie, niż pracownik. Zgodnie bowiem z art. 84 kodeksu pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia […]
